被公司無預警資遣合法嗎？預告期間與資遣費怎麼算

被公司突然說「明天不用來了」，未必合法。雇主要資遣勞工，必須先有法律列出的事由，再依年資預告並發給資遣費，缺一不可。

雇主什麼時候才可以資遣？

《勞動基準法》第11條的意思是：雇主不是想資遣就資遣，要有下面五種事由之一，才能預告終止勞動契約：

1. 歇業或轉讓時；
2. 虧損或業務緊縮時；
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時；
4. 業務性質變更，有減少勞工的必要，又無適當工作可供安置時；
5. 勞工對所擔任的工作確不能勝任時。

這五款是資遣的門檻。公司只說「組織調整」「配合度不好」，法律上仍然要回到這五款，看有沒有符合，並且由雇主說明理由。

要注意的是，第5款「確不能勝任」字面就寫得很重，「確」字代表要有具體的事實，不是主管不滿意就算。

實務上常聽到的說法，例如「績效不好」「公司要精簡人事」，是否符合這五款，要看公司有沒有具體的資料，例如虧損或業務緊縮的情形、有沒有安置的可能、對勞工的要求是否明確。終止事由通常要由雇主提出具體說明，但自己手上的考核、評語和工作紀錄，仍然要好好保存。

被資遣之前，雇主要給多少預告期？

《勞動基準法》第16條依年資分三級：

在公司繼續工作多久	預告期間
三個月以上、未滿一年	十日前預告
一年以上、未滿三年	二十日前預告
三年以上	三十日前預告

預告期間內，勞工為了另謀工作，可以在工作時間請假外出，每星期不得超過二日的工作時間，請假期間工資照給。雇主沒有照規定預告就終止契約，應給付預告期間的工資。

另外，違反第16條還可能受到主管機關處罰，《勞動基準法》第79條第3項規定處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。這是行政處罰，和勞工能不能請求資遣費是兩條不同的線。

資遣費怎麼算？

資遣費要看年資是舊制還是新制。重點是平均工資：《勞動基準法》第2條第4款定義為計算事由發生當日前六個月內所得工資總額，除以該期間的總日數；工作未滿六個月者，以工作期間計算。

制度	算法	發放期限
勞基法舊制（第17條）	每滿一年，一個月平均工資；剩餘月數或未滿一年，按比例計給；未滿一個月以一個月計	終止契約三十日內
勞退新制（《勞工退休金條例》第12條）	每滿一年，二分之一個月平均工資；未滿一年按比例；最高以六個月平均工資為限	終止契約後三十日內

勞退新制是指適用《勞工退休金條例》之後的工作年資。同一個人若新舊年資都有，可能要分段計算；《勞工退休金條例》第12條第3項也規定，選擇繼續適用《勞動基準法》退休金規定的勞工，其資遣費依《勞動基準法》第17條等規定發給。這些要看勞退選擇與年資資料，才能算出實際金額。

哪些情況雇主不能資遣，哪些情況是另一回事？

不是所有「被請走」都叫資遣。

情形	法律規定
勞工在第50條的產假停止工作期間（分娩前後八星期、妊娠三個月以上流產四星期），或第59條的職業災害醫療期間	《勞動基準法》第13條：雇主不得終止契約，但因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者除外
勞工有重大違規等情形（懲戒性解僱）	《勞動基準法》第12條：雇主得不經預告終止，但第12條第2項要求，依第1款、第2款及第4至6款終止，應自知悉之日起三十日內為之
雇主違反勞動契約或勞工法令，勞工自己終止	《勞動基準法》第14條：勞工得不經預告終止契約，並準用第17條請求資遣費

公司如果改用「違反工作規則」之類的理由，不給資遣費，要回頭檢查第12條的事由是否真的存在、時間有沒有超過三十日。這點很重要，因為《勞動基準法》第18條第1款規定，依第12條或第15條終止勞動契約的，勞工不得請求加發預告期間工資及資遣費；第2款規定定期勞動契約期滿離職者，也不能請求。

現在先做哪幾件事？

1. 先不要簽任何文件：離職證明、同意書、切結書，要看清楚內容再簽。
2. 保存資遣通知：書面、電子郵件、通訊軟體訊息、錄音。
3. 整理年資與薪資資料：勞動契約、薪資單、存摺、勞保與勞退紀錄。
4. 申請出勤紀錄：依《勞動基準法》第30條，雇主應置備出勤紀錄並保存五年，勞工申請副本或影本時，雇主不得拒絕。
5. 算算預告工資與資遣費，看雇主有沒有照規定給付。
6. 記下日期：離職日、通知日、發放日，之後的主張要靠日期。
7. 請公司開服務證明書：依《勞動基準法》第19條，勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

在台中或嘉義遇到被資遣，程序怎麼走？

勞資爭議通常可由勞工主管機關的調解程序，或法院處理，實際要找哪個機關、哪天到場，以通知書與裁判書記載為準。服務地點見台中總所與嘉義分所，作者經歷見張榮成律師。

本文依據哪些官方法源？

本文於 2026年10月4日依全國法規資料庫現行條文整理，未引用未經查證的裁判，也未使用案件個資：

• 《勞動基準法》第2條：平均工資的定義
• 《勞動基準法》第11條：雇主預告終止契約的事由
• 《勞動基準法》第12條：雇主得不經預告終止契約
• 《勞動基準法》第13條：禁止終止契約的期間
• 《勞動基準法》第14條：勞工得不經預告終止契約
• 《勞動基準法》第16條：預告期間
• 《勞動基準法》第17條：資遣費
• 《勞動基準法》第18條：不得請求預告期間工資及資遣費的情形
• 《勞動基準法》第19條：服務證明書
• 《勞動基準法》第30條：出勤紀錄
• 《勞動基準法》第50條：產假停止工作期間
• 《勞動基準法》第59條：職業災害補償與醫療期間
• 《勞動基準法》第79條：罰鍰
• 《勞工退休金條例》第12條：新制資遣費

本文是一般法律資訊，不能取代律師依勞動契約、資遣通知、薪資與勞保勞退資料所作的個別法律意見，也不保證能請求特定金額的資遣費或其他特定結果。