公司欠薪、不給加班費怎麼辦？證據、計算與申訴方式

公司欠薪、不給加班費，勞工不是只能忍。法律對工資怎麼給、加班怎麼算、紀錄誰要保存，都有明文規定；先把證據留好，再決定走申訴、調解還是起訴。

工資要怎麼給才合法？

工資不是雇主想怎麼發就怎麼發。《勞動基準法》有幾個基本規定：

條文	重點
第22條第1項、第3項	工資以法定通用貨幣給付；工資應全額、直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者除外
第23條第1項	工資除特別約定或按月預付外，每月至少定期發給二次，並提供各項目計算方式明細
第23條第2項	雇主應置備工資清冊，記入發放工資、計算明細、工資總額；工資清冊應保存五年

什麼叫「工資」？依《勞動基準法》第2條第3款，指勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金，以及按計時、計日、計月、計件以現金或實物方式給付的獎金、津貼和其他任何名義的經常性給與。所以名目叫津貼、獎金，只要是經常性給與，也可能算工資，會影響加班費的計算基礎。

加班費最少要怎麼算？

《勞動基準法》第24條把「平日延長工時」和「休息日工作」分開算：

情形	加給標準（按平日每小時工資額）
平日延長工時在二小時以內	加給三分之一以上
平日再延長工時在二小時以內	加給三分之二以上
休息日工作二小時以內	另再加給一又三分之一以上
休息日工作二小時後再繼續	另再加給一又三分之二以上
因天災、事變或突發事件依第32條第4項延長工時	加倍發給

這些是法定的最低標準，契約約定更高的，依約定。

另外，勞工正常工作時間，依第30條第1項，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。超過這個時間的部分，才進入加班費的討論。加班本身也有上限：依第32條第2項，延長工時連同正常工時一日不得超過十二小時，延長的工作時間一個月不得超過四十六小時；經工會或勞資會議同意者，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。至於特殊行業或經核可的彈性工時制度，規則不同，不能一概套用。

公司常說「加班是自願的」「薪水已包含加班費」。法條沒有因為勞工「自願」就免除加班費的規定；至於薪資是否已經包含加班費，要回到勞動契約怎麼寫、薪資單怎麼列、實際算起來是否達到法定標準，才能判斷。

公司如果主張已包含，通常要能說明算式。薪資單看不出加班費的項目，就是需要追問的地方。

證據要怎麼留？

加班費的難處在「證明」。常見的證據有：

• 打卡紀錄、門禁紀錄、電腦或系統登入登出時間；
• 主管用通訊軟體交辦事項的訊息和時間；
• 工作成果與傳送時間（電子郵件、報表）；
• 薪資單、存摺、工資明細；
• 同事的證詞（如果有人願意）。

特別要提的是《勞動基準法》第30條第5項、第6項、第7項：雇主應置備勞工出勤紀錄，保存五年，逐日記載出勤情形至分鐘為止；勞工向雇主申請副本或影本時，雇主不得拒絕。所以可以用書面向公司申請出勤紀錄，並保留申請與公司回覆的紀錄。

公司不給付，主管機關能做什麼？

《勞動基準法》第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。同法第79條第1項第1款、第2款規定，違反第22條至第25條等工資、加班費規定，或違反主管機關依第27條限期給付工資的命令，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

另外，雇主沒有依第30條第5項置備並保存出勤紀錄的，依第79條第2項處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰；違反第30條第6項、第7項（逐日記載至分鐘、勞工申請副本不得拒絕）的，則屬第79條第1項第1款的範圍。

這是行政上的處理；罰鍰是對公司的處罰，不等於勞工拿回了錢。想要明確請求給付，還是要透過調解、訴訟等方式。請求也別拖太久：《民法》第126條規定，利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年的定期給付債權，各期給付請求權因五年間不行使而消滅。按月給付的工資常被認為屬於這類定期給付，個案仍要確認，越早整理越好。

欠薪嚴重，可以自己離職嗎？

《勞動基準法》第14條第1項第5款規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止契約，第4項準用第17條，可請求資遣費。同條第1項第6款規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工也可以終止，但要在知悉情形之日起三十日內為之（該條第2項另有關於知悉損害結果日的規定）。

先離職或先留下來，會影響後續的請求與證據保存，建議離職前先把資料備齊，也先確認自己符合哪一款。

現在先做哪幾件事？

1. 把資料先存下來：薪資單、存摺、聘僱契約、工作時間相關訊息。
2. 用文字記錄每天上下班時間，包括實際離開的時間。
3. 向公司申請出勤紀錄副本，依第30條，雇主不得拒絕。
4. 整理欠薪項目：哪幾個月、哪些項目、公司說了什麼理由。
5. 書面催告公司：寫明欠多少、要求的期限。
6. 再選擇處理方式：向主管機關申訴、調解，或向法院請求。

在台中或嘉義遇到欠薪，程序怎麼走？

勞資爭議常見的處理方式是向勞工主管機關申訴或申請調解，無法解決再向法院請求。實際由哪個機關受理、什麼時候到場，以通知書、裁判書記載的承辦機關為準。服務地點見台中總所與嘉義分所，作者經歷見張榮成律師。

本文依據哪些官方法源？

本文於 2026年10月4日依全國法規資料庫現行條文整理，未引用未經查證的裁判，也未使用案件個資：

• 《勞動基準法》第2條：工資的定義
• 《勞動基準法》第14條：勞工得不經預告終止契約
• 《勞動基準法》第17條：資遣費
• 《勞動基準法》第22條：工資給付方式
• 《勞動基準法》第23條：工資定期發給與工資清冊
• 《勞動基準法》第24條：延長工時與休息日工資加給
• 《勞動基準法》第27條：限期給付工資
• 《勞動基準法》第30條：正常工時與出勤紀錄
• 《勞動基準法》第32條：延長工時的上限
• 《勞動基準法》第79條：罰鍰
• 《民法》第126條：定期給付債權的五年時效

本文是一般法律資訊，不能取代律師依勞動契約、薪資單、出勤紀錄與完整資料所作的個別法律意見，也不保證能請求特定金額的工資、加班費或其他特定結果。